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x理论与y理论作为激励理论的两个重要方面，分别阐述了对员工动机的不同理解。x理论偏向于假设员工本身不愿意工作，需要外部激励，而y理论则认为员工有内在动机，愿意为工作付出努力。这两种理论为管理者提供了不同的管理策略思路。
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